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在以色列 要涨工资就得1

整个2007年,工作量内的课程我一共只教了3个月多一点。

    今年4月中,我从纽约度假之后,在特拉维夫落地的第一瞬间,我就得知以色列全国大学生决定无限期1,以抗议以色列政府的高等教育改革计划。这次1持续了一个多月。

    今年10月中,我在广西阳朔西街住了一个礼拜以后,也是因为要赶开学,依依不舍离开了漓江山水,匆匆赶回特拉维夫。落地的第一瞬间,又一个消息让我后悔莫及:以色列全国教授工会决定无限期罢教,以抗议教授工资缩水。到现在新学年已经开学10个礼拜了,我还一天课都没上过。早知如此,当初我就在阳朔多住一个礼拜了。

    以色列公营部门的工资问题历来是通过1解决的,这是犹太复国主义早年的社会主义传统留下来的遗产。简单地说只要你不1,就不会有人给你涨工资。对公营部门来说,只有罢了工,政府才肯坐下来跟你谈判,而谈判时都是“漫天要价,就地还钱”,开始时双方的要求天差地别,要经过艰苦的谈判才能解决问题。

    由于不同公营部门1所造成的破坏力不同,因此1的威力也天差地别。具体来说,最有威力的是以色列国营电力公司,这电老虎要是罢起工来,国家立刻就得瘫痪。所以政府对他们历来是百依百顺,要什么给什么,结果电力行业从来不1,但其平均工资一向是全国第一,无人可比。第二个有威力的是机场,他们罢起工来,国家的边界口岸就瘫痪了一大半,对于以色列这样严重依赖外部世界的国家来说,这就好比被人卡了脖子,一天也难以忍受。机场员工属于全国总工会,也是总工会手里的一张王牌。总工会的主力是政府各部门,这些部门1虽然也给人们带来生活上的不方便,但影响不至于太大,所以常常罢了两三个礼拜也没人搭理他们,此时总工会便会祭出机场员工这把宝剑。这宝剑的威力是百灵百验的,往往不出三天,政府就得缴械投降,乖乖地在工资协议上签字。

    最没威力的自然是大学生,学生1只有学生自己倒霉,不影响任何人的生活,所以不管罢多久都没人管。不过学生们敢上街闹事,影响大了,执政党下届大选就会丢选票,所以政府最终还是要设法解决问题。

    教师们的1威力只比大学生们强那么一点点。教师1,自然是学生倒霉,然而也只有学生倒霉。因为教师工会威力不足,所以轻易不罢教,一旦罢教,则不会轻易歇手。教授工会上次罢教还是1994年的事情,那次罢教持续了整整十个星期,罢掉了一个学期的课程,结果是教授们的工资翻了一倍。

    这次教授工会罢教起源于工资缩水,所以工会的要求有两个,第一是增加工资以补偿缩水造成的损失,第二是建立一个工资自动调整机制,防止工资缩水的问题将来再度出现。以色列大学教授的工资自1994年起就没再涨过,十多年来缩水是肯定的事情,所以财政部虽然在开始的时候拒不认账,但在罢教进行了一个多礼拜之后,便承认确实有这么一回事,也同意应该进行补偿。但究竟缩水了多少,财政部与工会的数字则是大相径庭。

    平心而论,以色列的大学教授待遇并不算低。特拉维夫大学终身教授职位获得者的平均工资为5万多美元一年,如果加上其他收入(比如每年5000美元的出国旅费,不用交税)和福利,大学教授的实际平均收入(税前)在7万美元左右,正教授可到9万美元上下。这样的收入水平在以色列工薪阶层中属于前四分之一的高收入阶层。再考虑到大学教授每年近6个月的带薪假期,实际工作待遇远远高于其他行业。因此,也有不少人对教授们的这次1冷嘲热讽。不过,这种待遇水平跟美国终身教授动辄十几万乃至几十万美元一年的待遇相比,自然是相去甚远。因此,以色列大学的人才外流现象极其严重。按以色列的统计数字,大约有5000名以色列学者在美国大学中获得终身教授职位,与以色列国内终身教授的比例为1∶1,远远高于欧洲国家的水准。如何吸引高水准的以色列人才回国效力,已经成为以色列有识之士关注的焦点问题。

    以色列是个自然资源极其贫乏的国家。人脑是以色列所拥有的最重要的资源,因此,大学教授必须成为国家最有吸引力的职业,必须得到最优秀的人才供应。正因为如此,教授的这次罢教虽然严重伤害了学生利益,却得到了学生会的全力支持,因为他们明白高等教育的未来便是国家的未来。

    (本版言论不代表本报观点,仅供参考。文章均有删节)

  

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